Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Upravitelj ugodnosti
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo Upravitelja ugodnosti, ki bo odgovoren za razvoj, implementacijo in upravljanje programov ugodnosti za zaposlene. Ta vloga zahteva tesno sodelovanje z oddelkom za človeške vire in vodstvom podjetja, da bi zagotovili, da so programi ugodnosti konkurenčni, stroškovno učinkoviti in v skladu s potrebami zaposlenih. Kandidat bo analiziral trenutne programe, raziskoval trende na trgu in predlagal izboljšave, ki bodo povečale zadovoljstvo in zadržanje zaposlenih. Poleg tega bo Upravitelj ugodnosti odgovoren za komunikacijo s ponudniki ugodnosti, pogajanje o pogojih in zagotavljanje, da so vsi programi v skladu z zakonodajo. Idealni kandidat bo imel izkušnje na področju upravljanja ugodnosti, odlične komunikacijske in analitične sposobnosti ter sposobnost dela v hitro spreminjajočem se okolju. Pridružite se naši ekipi in prispevajte k ustvarjanju pozitivnega delovnega okolja, ki spodbuja rast in razvoj zaposlenih.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Razvoj in implementacija programov ugodnosti za zaposlene.
- Analiza in optimizacija obstoječih programov ugodnosti.
- Sodelovanje z zunanjimi ponudniki ugodnosti.
- Zagotavljanje skladnosti programov z zakonodajo.
- Komunikacija s zaposlenimi o razpoložljivih ugodnostih.
- Pogajanje o pogojih s ponudniki ugodnosti.
- Spremljanje trendov na trgu ugodnosti.
- Priprava poročil in analiz za vodstvo.
Zahteve
Text copied to clipboard!- Diploma iz poslovne administracije ali sorodnega področja.
- Izkušnje na področju upravljanja ugodnosti.
- Odlične komunikacijske sposobnosti.
- Analitične sposobnosti in pozornost do detajlov.
- Sposobnost dela v hitro spreminjajočem se okolju.
- Poznavanje zakonodaje na področju ugodnosti.
- Sposobnost dela v timu.
- Računalniška pismenost.
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kako bi izboljšali naš trenutni program ugodnosti?
- Kakšne izkušnje imate s pogajanji s ponudniki ugodnosti?
- Kako bi zagotovili skladnost programov z zakonodajo?
- Kako bi merili uspešnost programov ugodnosti?
- Kako bi komunicirali spremembe v programih ugodnosti zaposlenim?